【求職觀點分享】自傳應該怎麼寫？
在這個資訊爆炸時代，「客製化」已成為一種必備需求，個人履歷也需要被客製化！越來越多企業尊重性格多樣性，不以單一標準來評估與要求每一個不同個體。過往制式的履歷表格已不再適用，能否獲得公司青睞，除了求職時的態度與反應，履歷文件也相當吃重。
除了排版之外，最能展現與眾不同特點的，就是自傳。好的自傳可以讓面試官在茫茫人海中翻看履歷時留下好的第一印象，進一步獲取面試機會。
在連續幫幾十位新鮮人、在職上班族和同事好友們看履歷、給建議之後，發現其實大家會遇到的問題都很相似，這邊整理出幾個重點，若能幫助到正在看文章的你，那就太好了！
簡述快狠準
除了投遞履歷時留下的那段約莫一兩百字的訊息文，當面試官點進你的履歷，第一段最好能夠先有足夠的吸引力！
與行銷文案雷同，當人們滑著Facebook、IG等多資料的社群內容，百家廣告齊鳴爭豔，越多消費者在第一眼被留下，就越能有效提升成交與留存率，履歷也是！
如何用最簡短的一句話來描述「你」又能同時給予面試官深刻印象至關重要。許多人會在第一段就開始詳細介紹自己的家庭背景，雖然是想陳述家庭給自己帶來的影響，以新鮮人來說是不錯的鋪陳，但鋪陳過多很可能就此失去面試官青睞，因為對看履歷時間極短的面試官來說，「你能夠給公司帶來什麼樣的幫助」會遠比「你小時候家裡發生什麼事」來得重要很多，面試官一天可能要看上百、上千份履歷，他可能沒有時間等你慢慢鋪陳，必須在第一時間就掌握重點。
因此，我會建議，在第一段就提出重要的亮點，開門見山告訴面試官你能夠帶來什麼樣的價值。可以比較一下下面兩份自傳的開頭，哪一個更吸引你？
此外，部分職業會產出作品連結，或是你有個人網站連結，也建議可以往前放，增加面試官點擊進入的機會，有些人力銀行網站會做可以夾帶連結的功能，但事實上我們並不知道面試官的介面是什麼樣子、也無法確認當下的情境，若發生以下狀況，那就相當可惜：
1.面試官沒有留意到人力銀行介面上的連結
人們的注意力有限，且人力銀行的介面不是我們可以控制的，又或是面試官非常忙碌，真的沒有留意到連結資訊。
2.面試官直接看個人自傳，忽略掉其他欄位
徵才公司的介面通常可以透過基本篩選來搜尋人才履歷，唯一不能判定的就是自傳內容（頂多只能判斷有/無自傳），所以面試官有可能直接觀看自傳的部分。
3.HR大略看過，就將履歷下載並整份轉寄給徵才主管，這時候連結可能會失效
有些公司並不是由徵才主管直接看徵才後台介面，很可能是由HR先看過、篩選過一輪，再下載認為合適的履歷交由主管核定，連結就有失效的風險。
4.自傳前半段沒有吸引到主管繼續閱讀，但連結放在最下方，導致沒有觸及
有些主管可能不習慣閱讀太大量的文字，若是將連結放在最後，主管可能就沒有機會看到了。
為了避免這些窘境，我會建議將個人連結放在第一段中，或是第一段下方，以增加曝光機會。
分段明確易懂
不說面試官時間極短，其實就連一般人在看文字的時候注意力都很有限，如果你的段落不清楚，整篇就像散文那樣擠在一起，那會讓人失去耐心且更看不到重點，這時候無論文字撰寫得再好，都使人不想繼續閱讀。
最好的方式就是將段落分清楚、標題層級分明，讓觀者知悉你擁有整理資訊使之條理分明、重點清晰的能力，被善加整理的段落文字，也使人易於閱讀與吸收。可以比較一下以下的履歷，哪一個更易讀？
三分鐘內讀完
前面已有提及，面試官或 HR 能夠專注在每一份履歷的時間是極短的，尤其在越大的公司，每份履歷平均被分配到的時間就更是緊迫，可能只有短短幾分鐘就得辨識出履歷好壞、決定面試人選。因此，我會建議你的履歷盡可能陳述重點，不要太長篇大論，即便你很優秀，但還沒看到你優秀在哪裡，履歷就被關掉了，那真的非常非常可惜！
可以的話，一份履歷我會建議可以在 2~5 分鐘內讀完，你可以寫完之後自己讀讀看，如果超過 5 分鐘都還沒看完，那真的有點太長了，可能要將履歷做條列分類，或是再精簡一些文字。
如果你不知道該怎麼修改或刪減，我這裡可以再推薦給你一個方法：請朋友或師長用三分鐘時間閱讀你的履歷，並且在讀完後請他們描述看到的重點或是印象點。利用這樣的方式，你可以很明確知道自己想強調的內容是否有被充足展現、是否留下亮點，藉此來調整你的履歷！
或是，也可以直接出去面試，透過面試官問的問題，知道缺少的資訊，再將其融入，為自己的自傳優化。
轉質為量，凸顯數據
撰寫自傳的時候，可以盡可能的將過去的表現數據化。除了會比較有依據之外，也會比文字直述來得更吸引眼球與更有說服力！你可以將這些數字運用在你的段落標題上，整體看起來就不會全部都是文字，雖然陳述的脈絡很重要，那也得先吸睛人願意繼續往下閱讀。
可以比較一下以下描述，哪一個看起來更有說服力？
要注意的是，若是屬於公司機密數據，建議只露出足以證明成效的資訊就好，勿揭露太多，避免觸法！
職涯規劃
很多人的自傳經常會忽略自己的職涯規劃，單純表述自己的專業所在。這樣雖然可以讓公司瞭解到你的能力，有時候卻不一定可以吸引到面試官的青睞，因為公司在找人的時候，也會希望能夠找進與公司未來發展目標或是公司理念、氛圍相符的夥伴，若你的能力很強，卻不知為何而戰，那麼工作狀態就有打折的風險。
試著在自傳最後寫出你的近程/中程/遠程目標或是職涯規劃，能夠讓你找到更志同道合的一群人，未來工作起來也更能充滿成就！
感謝你看完所有內容！希望這些內容真的能夠幫助到你～
喜歡的話也請不吝給我滿滿的拍手，讓我更有動力寫下去喔！若還有其他想問的問題，也歡迎在下方留言給我！
